日本ファインセラミックス株式会社

当社で働く社員を支える福利厚生制度をご紹介します

• 家賃補助手当

  家賃相場が高い地域に勤務する方や、遠方から生活拠点を移して勤務される方などに向けた家賃補助手当があります。

• メンター制度

  新入社員には若手先輩社員（メンター）によるフォローアップの面談を定期的に設けています。問題なく職場に順応するまでフォローしていきます。

• 再雇用制度

  定年は60歳ですが、雇用の意思があれば65歳までの再雇用、状況に応じて70歳までの再雇用延長の制度を取り入れています。

• 財形貯蓄制度

  会社を通じて、提携する金融機関へ給与・賞与の一部を積み立てることで、確実な貯蓄が可能になります。「一般財形貯蓄」、「財形住宅貯蓄」、「財形年金貯蓄」の3種類があります。

• 従業員持株会制度

  日揮ホールディングスの株を従業員が購入・保有できる制度です。従業員は拠出額に応じて配当金を得られる仕組みになっています。

• 育児・休暇制度

  育児休暇制度や介護休暇制度を取り入れており育児休暇取得率100％により、男性社員も取得しやすい環境になっています。

• 退職金制度

  勤続年数や職種、等級などに応じた評価ポイントをもとに、積み立てられた退職金が受け取れる退職一時金制度があります。

• クラブ活動補助制度

  文化・体育活動を支援することを目的として、会社で認定されたクラブの活動に対し補助する制度があります。

• 短時間勤務制度

  育児休業を取得した従業員は育児時短勤務制度を利用し子育てと仕事の両立をしています。